Yrityksille


Mitä tavoitteellisesta kehittymisestä voidaan oppia huippu-urheilulta?


Yrityksissä puhutaan paljon tavoitteista, tuloksista ja kehittymisestä. Silti tavoite ei aina muutu toiminnaksi.

Huippu-urheilussa tämä näkyy hyvin konkreettisesti: tavoite pitää osata muuttaa harjoitteluksi, harjoittelu tekemiseksi ja tekeminen tulokseksi. Samalla on osattava arvioida omaa toimintaa, ottaa vastaan palautetta ja tehdä tarvittaessa muutoksia.

Näitä samoja periaatteita voidaan hyödyntää myös työelämässä.

Tavoite. Toiminta. Tulos.



Tavoitteellinen kehittyminen ei synny pelkästä tavoitteesta

Hyvä tavoite antaa suunnan, mutta se ei vielä kerro, mitä meidän pitäisi tehdä huomenna.

Yritysten ja työyhteisöjen kehittämisessä kiinnostavatkin usein juuri nämä kysymykset:

Onko tavoitteemme riittävän selkeä?

Ymmärtävätkö ihmiset, mitä tavoite tarkoittaa käytännössä?

Mitä tavoitteen saavuttaminen meiltä edellyttää?

Miten seuraamme etenemistä?

Miten annamme ja vastaanotamme palautetta?

Mitä teemme, kun suunnitelma ei toimi?

Miten pidämme yllä motivaatiota silloin, kun tuloksia ei vielä näy?

Valmennukseni auttaa tarkastelemaan näitä kysymyksiä käytännönläheisesti.


Mitä voin tarjota yrityksille?


TAVOITTEELLINEN KEHITTYMINEN

Miten tavoitteet muutetaan konkreettiseksi toiminnaksi?

Valmennuksessa tarkastellaan tavoitteiden asettamista, toiminnan suunnittelua, etenemisen seurantaa ja oppimista.

MOTIVAATIO JA SITOUTUMINEN

Mistä motivaatio syntyy ja mikä auttaa säilyttämään suunnan silloin, kun tavoitteen saavuttaminen vaatii aikaa ja työtä?

Aihetta voidaan lähestyä sekä yksilön että työyhteisön näkökulmasta.

PALAUTE JA KEHITTYMINEN

Palautteen tarkoitus ei ole vain kertoa, mikä meni hyvin tai huonosti. Sen pitäisi auttaa ymmärtämään, mitä voidaan tehdä seuraavaksi paremmin.

Valmennuksessa voidaan tarkastella palautteen merkitystä oppimisessa, kehittymisessä ja suorituksen parantamisessa.

VALMENTAVA TYÖOTE

Hyvä valmentaja ei anna aina valmista vastausta.

Valmentava työote auttaa ihmisiä ajattelemaan itse, ottamaan vastuuta ja löytämään ratkaisuja yhdessä.

Tätä näkökulmaa voidaan soveltaa esihenkilötyöhön, tiimityöhön ja työyhteisön kehittämiseen.

KULKU – Yritysvalmennukset

Tavoitteista toimintaan ja jatkuvaan kehittymiseen

KULKU on tavoitteellisen kehittymisen malli, jonka avulla tarkastellaan koko matkaa nykytilanteesta tavoitteeseen, toimintaan, tuloksiin ja oppimiseen.

Yrityksissä tavoitteet ovat usein selkeitä. Haaste syntyy siitä, miten tavoitteet muuttuvat yhteiseksi suunnaksi, konkreettiseksi toiminnaksi ja oppimiseksi.

ALKU → TAVOITE → POLKU → TOIMINTA → TULOS → PALAUTE → OPPIMINEN

Kärsivällisyyttä matkalle, luottamusta tekemiseen, levollisuutta matkan varrelle.

Valmennukset voidaan toteuttaa työpajoina, tiimivalmennuksina tai pidempinä valmennusprosesseina.



Valmennuspaketit


KULKU – Tavoitteesta toimintaan

2 h | alkaen 590 € + alv

Käytännönläheinen työpaja tiimille, joka haluaa saada tavoitteet paremmin osaksi päivittäistä toimintaa.

Työpajassa tarkastellaan yhdessä esimerkiksi:

  • Missä olemme nyt?

  • Mitä haluamme saavuttaa?

  • Mitä tavoite tarkoittaa käytännössä?

  • Mitä meidän pitää tehdä toisin?

  • Mikä on seuraava konkreettinen askel?

  • Miten tiedämme, että etenemme?

Työpaja sopii esimerkiksi tiimipäivään, kehittämispäivään tai uuden tavoitteen käynnistämiseen.

1-6 hlö 590 € + alv.

7-12 hlö 790 € + alv.

Suuremmat ryhmät ja räätälöidyt kokonaisuudet, pyydä tarjous. 


KULKU – Tavoitteellinen kehittyminen

½ päivä | alkaen 990 € + alv

Puolipäivän valmennus tiimille tai työyhteisölle, joka haluaa tarkastella tavoitteellista kehittymistä hieman syvemmin.

Valmennuksessa voidaan käsitellä esimerkiksi:

Tavoitteet

  • Ovatko tavoitteet selkeitä ja merkityksellisiä?

  • Ymmärtävätkö ihmiset, mitä tavoitteet tarkoittavat omassa työssä?

Toiminta

  • Miten tavoitteet muuttuvat konkreettiseksi tekemiseksi?

  • Mikä auttaa toimimaan myös silloin, kun motivaatio vaihtelee?

Palaute

  • Miten tiedämme, mikä toimii?

  • Miten palautetta voidaan käyttää toiminnan kehittämiseen?

Oppiminen

  • Mitä opimme tuloksista ja kokemuksista?

  • Miten opittu näkyy seuraavassa toiminnassa?

Valmennuksen tarkka sisältö rakennetaan yrityksen tarpeen mukaan.

1-6 hlö 990 € + alv.

7-12 hlö 1290 € + alv.

Suuremmat ryhmät ja räätälöidyt kokonaisuudet, pyydä tarjous.


KULKU – Kehittyvä työyhteisö

1 päivä | alkaen 1 490 € + alv

Kokonainen valmennuspäivä työyhteisölle, joka haluaa rakentaa yhteistä tapaa tarkastella tavoitteita, toimintaa, palautetta ja oppimista.

Päivän aikana voidaan työskennellä esimerkiksi seuraavien teemojen parissa:

1. ALKU

Missä olemme nyt?

2. TAVOITE

Mitä haluamme saavuttaa ja miksi?

3. POLKU

Miten etenemme kohti tavoitetta?

4. TOIMINTA

Mitä teemme käytännössä?

5. TULOS

Mitä saimme aikaan?

6. PALAUTE

Mitä tulokset ja kokemukset kertovat?

7. OPPIMINEN

Mitä opimme ja mitä teemme seuraavaksi?

Päivä voidaan rakentaa luento-osuuksista, keskusteluista, yksilö- ja ryhmätehtävistä sekä yhteisestä työskentelystä.

Tavoitteena ei ole vain keskustella kehittymisestä, vaan löytää konkreettisia asioita, joita voidaan viedä työssä käytäntöön.

1-6 hlö 1 490 € + alv

7-12 hlö 1890 € + alv.

Suuremmat ryhmät ja räätälöidyt kokonaisuudet, pyydä tarjous.


Ota yhteyttä, niin suunnitellaan yrityksellesi sopiva kokonaisuus.


Yhteystiedot

Hyvä tavoite vaatii hyvää toimintaa


Yrityksen tavoitteet eivät toteudu suunnitelmissa vaan ihmisten toiminnassa.

Siksi tavoitteellisen kehittymisen ytimessä ovat lopulta samat asiat kuin hyvässä valmennuksessa:

Selkeä tavoite, toimiva tekeminen, palaute, oppiminen ja halu kehittyä.

Jos yrityksessänne pohditaan tavoitteita, kehittymistä, motivaatiota tai valmentavaa työotetta, keskustellaan.

Kerro lyhyesti, millaiseen tilanteeseen etsit valmennusta tai puheenvuoroa.

Ystävällisin terveisin,

Santtu


Ota yhteyttä